Sistema de selección

SISTEMA DE SELECCIÓN

 

Pruebas y méritos

La valoración de los méritos sólo se hará para los aspirantes que hayan superado con éxito todas las pruebas. Éstos son:

  • Que se haya prestado servicio en la empresa, teniendo mayor valor que se haya hecho en los puestos a los que se esté aspirando. Pertenecer a la bolsa de empleo de la misma ciudad en la que tenga lugar la convocatoria.

Se tendrán en cuenta los últimos siete años (trabajando meses completos) y se podrán obtener 0,04 puntos por cada mes trabajado con un máximo de 2,88 puntos.

  • Los cursos realizados por los aspirantes que estén relacionados con los puestos ofertados. La baremación será: 1 puntos por los cursos de Productos, 0,25 puntos por los cursos de atención al cliente en reparto u oficina y 6,5 puntos por los cursos de acogida y procesos de trabajo.
  • Se obtendrán 0,095 puntos por cada mes de trabajo en el puesto con un máximo de 7,12 puntos (contabilizando los últimos siete años).
  • Además se tendrán en cuenta los permisos de conducir coche o moto (2 puntos por el permiso AA1, 1 punto por el permiso B1).
  • Se tendrán en cuenta las titulaciones de los aspirantes (1 punto por Administración y Gestión, Comercial, Marketing o Informática y Comunicaciones).
  • La puntuación máxima es de 21 puntos para los puestos de reparto y 19 para el resto de puestos.

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