Al igual que el resto de puestos de empleo público, las condiciones laborales correos de los trabajadores se muestra en un Convenio Colectivo. El Convenio Colectivo es un documento que muestra los derechos, deberes, obligaciones y todas las ventajas de las que disponen los empleados de Correos.

Este convenio sirve para regular las condiciones de trabajo entre la empresa, sus centros de trabajo y unidades, tanto actuales como futuros, de una parte, y, de la otra, los empleados que presten sus servicios en la misma y que esté incluido en el ámbito de aplicación previsto en el artículo siguiente.

Condiciones laborales Correos

Seguramente hayas pensado prepararte para las pruebas selectivas y conseguir uno de los puestos ofertados de Correos, pero es muy probable que no conozcas muchas de las ventajas que supone ser empleado de esta empresa. Correos es una de las empresas más importante de nuestro país en la que los derechos de los trabajadores son algunos de los factores más importantes, ya que el correcto funcionamiento de la misma depende de ellos.

Entre las condiciones laborales Correos que puedes encontrar en dicho convenio están:

– Las medidas para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

– Jornada laboral, horarios, vacaciones, permisos y licencias.

– Puestos de trabajo.

– Retribución: salario base, complementos salariales, complementos salariales singulares

– Salud laboral y prevención de riesgos laborales.

– Formación profesional en la Empresa.

– Etc..

Como puedes ver, esta es sólo una pequeña parte de todos los beneficios que puedes disfrutar como empleado de Correos.  Si estás interesado, te invitamos a que consultes el Convenio Colectivo. Este documento es clave para que los trabajadores conozcan sus derechos y deberes.

Si quieres conseguir una de las 4.055 plazas pendientes de convocar, esta podría ser una oportunidad para familiarizarte con la empresa y convencerte de que optar a un puesto fijo a Correos es una de las mejores opciones.

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