Sistema de Selección

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Sistema de Selección

El proceso de selección de aspirantes comprenderá las fases, pruebas y valoración de méritos previstas en la convocatoria. Para elaborar esta información, nos hemos basado en el sistema de selección publicado en el primer desarrollo de las bases de la convocatoria de 2019.

El programa será común para los puestos de trabajo ofertados. La convocatoria establece una prueba diferenciada para cada puesto de trabajo: Prueba 1(para los puestos de trabajo de Reparto y Agente/clasificación) y Prueba 2 (para el puesto de trabajo de Atención al cliente).Consistirá en un cuestionario tipo test de carácter eliminatorio, siendo el 90% materias relacionadas con el temario con preguntas generales o específicas y el 10% psicotécnicas.

Los candidatos podrán optar a presentarse a una o a las dos pruebas específicas previstas para los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria.

La valoración de los méritos se efectuará sólo a aquellos candidatos que hubieran superado la prueba eliminatoria prevista en la convocatoria.

Finalizado el proceso de selección, el órgano de selección publicará una relación final de aspirantes que superan el mismo en la provincia y para los puestos de trabajo ofertados.

Estos listados quedarán ordenados de mayor a menor puntuación, atendiendo a la mayor retribución del puesto de trabajo y jornada. En caso de empate se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

Primero, la puntuación obtenida en los cursos de formación computados en los méritos.

En segundo lugar, la puntuación de la prueba.

Tercero, la puntuación por la valoración obtenida en las Bolsas de empleo para cada puesto de trabajo.

Por último, los méritos aportado para cada puesto de trabajo, expresados en años, meses y días.

ÓRGANO DE SELECCIÓN

El órgano de selección encargado de efectuar las presentes pruebas, adoptará las medidas que considere oportunas para la realización del proceso selectivo, aprobando las instrucciones y criterios que estime pertinentes. A efectos de comunicación y demás incidencias, el órgano de selección tendrá su sede en Correos, C/Vía de Dublín 7, 5ª planta, 28070 Madrid.

 RECONOCIMIENTO MÉDICO

Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deberán superar un reconocimiento médico. En este reconocimiento tendrán que demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándose APTOS.

 

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