El 31 de julio pasado, el sindicato CCOO selló un importante acuerdo con Correos que marca las bases de la próxima Oferta de Empleo Público (OEP), cuya convocatoria está prevista para 2025 y deberá resolverse a lo largo de 2026. Este pacto representa un paso significativo en la modernización de la empresa y en la reducción de la temporalidad laboral.
El acuerdo supone un desarrollo adicional del Acuerdo Marco suscrito el 31 de diciembre de 2024, y contempla tanto medidas de salida como de entrada de personal, con el objetivo de rejuvenecer la plantilla y asegurar la viabilidad futura de la compañía postal pública.
Ejes principales del acuerdo
El contenido del acuerdo se estructura en tres grandes bloques, que se empezarán a negociar formalmente a partir de septiembre:
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Plan de prejubilaciones o salidas voluntarias incentivadas
Se contempla un plan de bajas voluntarias con incentivos, que podría afectar a alrededor de 10.000 trabajadores. Esta medida busca facilitar la renovación de la plantilla y ajustar los recursos humanos a las necesidades futuras de la organización. -
Plan de entradas (oferta de empleo) y nuevas bolsas de trabajo
El acuerdo incluye la puesta en marcha de un ambicioso plan de incorporaciones que podría superar las 30.000 plazas, junto con la creación de nuevas bolsas de empleo para personal eventual. De esta manera, se pretende cubrir las numerosas vacantes que dejarán las salidas y garantizar un acceso ordenado al empleo en Correos. -
Protección de derechos y mejoras en jornada y retribuciones
Se refuerza la protección de los derechos laborales existentes, así como avances en aspectos como jornadas de trabajo, condiciones retributivas y estabilidad profesional, con el fin de dignificar las condiciones de empleo en la empresa.
Objetivos sindicales de CCOO para 2025–2028
CCOO ha subrayado que las prioridades clave para el periodo 2025–2028 incluyen:
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Conseguir una retribución mínima de 2.000 euros mensuales para toda la plantilla.
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Consolidar el rejuvenecimiento de la plantilla, con una estructura más equilibrada y adaptada a los retos actuales.
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Garantizar que cualquier cambio organizativo se realice de forma voluntaria, regulada y remunerada.
Valoración y próximos pasos
Desde CCOO se considera que este nuevo acuerdo laboral, alcanzado el 31 de julio, constituye un cierre aceptable y productivo de la primera fase de la legislatura, caracterizada por el proceso de “rescate” de Correos y la puesta en marcha de medidas urgentes para estabilizar la empresa.
A partir de septiembre, CCOO tiene previsto intensificar las negociaciones con SEPI, el Ministerio de Hacienda y la propia dirección de Correos para definir la hoja de ruta de la segunda mitad de la legislatura. En este nuevo ciclo se abordarán cuestiones de mayor calado orientadas a la transformación estructural de Correos, su reposicionamiento estratégico y la adaptación a las necesidades actuales del servicio postal y logístico.