Se ha publicado el primer desarrollo de las bases de la convocatoria Correos para cubrir las 4.055 plazas. En este primer desarrollo se exponen los requisitos de los aspirantes, el sistema de selección, órgano de elección, calendario y el tipo de pruebas por las que tendrán que pasar los opositores para acceder a uno de los puestos.

Además, queremos destacar que aun NO HAY FECHA para la realización de dichas pruebas, y del mismo modo, el plazo de inscripción no está abierto. Tendremos que esperar a que la entidad haga públicas ambas notificaciones.

 

Convocatoria Correos

 

convocatoria correosPara poder formar parte del proceso selectivo de esta convocatoria correos es necesario cumplir una serie de requisitos, entre ellos:

  • Tener la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.
  • Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o equivalente.
  • No haber sido separado/inhabilitado o despedido del grupo Correos
  • Si optamos al puesto Reparto 1 (motorizado) es necesario estar en posesión del carnet de moto.

Por otro lado, se establece una prueba diferenciada para cada uno de los puestos de trabajo. Ambas consistirán en un examen tipo test relacionado, el 90% con el temario, tanto preguntas generales como específicas, y el 10% restante serán psicotécnicas. Los aspirantes tendrán un máximo de 90 minutos para realizar este ejercicio. Para aprobar, se ha de obtener un mínimo de 15 puntos y no superar los 30.

Sin embargo, los puntos del proceso de selección de cada puesto serán distintos. Si optas al puesto de Reparto y Agente/clasificación, tendrá un máximo de 48 puntos, 30 para la fase de prueba y 18 para la fase de méritos, excepto para los puestos de reparto 1 (motorizado), en cuyo el máximo total será de 51 puntos (30 para la fase de prueba y 21 puntos para la fase de méritos). En cambio, para le puesto de Atención al Cliente, se podrá obtener un total de 51 puntos, 30 para la fase de prueba y 21 para la de los méritos.

 

Evaluación de méritos para la convocatoria Correos 2019

 

Atención al Cliente. La fase de méritos no tendrá carácter eliminatorio. Estos son los méritos y las puntuaciones previstas:

1. La suma de la antigüedad total en Correos en cualquiera de los puestos de trabajo durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88 puntos.

2. Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,075 puntos, con un máximo de 3 puntos.

3.Por pertenecer a las bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de los servicios, valorada de acuerdo con la siguiente escala:

  • Valoración de méritos entre 0 y 5: 1,50 puntos.
  • La valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 2,50 puntos.
  • Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 4,12 puntos.

4. Estar en posesión de una titulación Universitaria oficial (grado, licenciatura o diplomatura) cualquiera que sea la rama de conocimiento, o bien de la titulación de Formación Profesional de Grado Superior de las familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” y “Informática  y comunicaciones”, 3 puntos.

5. Por la posesión del Título de Formación Profesional Grado Medio comprendido en las familias profesionales de “Administración y gestión”,”Comercial y Marketing” e “Informática y comunicaciones”, 1,50 puntos.

6 Formación. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual, con un máximo de 8 puntos:

Cliente y la cadena de valor: 1.10 puntos
Portfolio de productos: 1,60 puntos
Paquetería: 1,60 puntos
Excel básico personal operativo: 1,50 puntos
Digitalización III: 1,10 puntos
Técnicas de Venta I: 1,10 puntos

 

Reparto y Agente/clasificaciones. La fase de méritos no tendrá carácter eliminatorio. Estos son los méritos y las puntuaciones previstas:

1. La suma de la antigüedad total en Correos en cualquiera de los puestos de trabajo durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88 puntos.

2. Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,075 puntos, con un máximo de 3 puntos.

3.Por pertenecer a las bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de los servicios, valorada de acuerdo con la siguiente escala:

  • Valoración de méritos entre 0 y 5: 1,50 puntos.
  • Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 2,50 puntos.
  • La valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 4,12 puntos.

4. Para los puestos de trabajo de Reparto 1 (motorizado), en los términos expresados en estas bases: Por la posesión del permiso de conducir A.A.1 (moto), 3 puntos. Por la posesión del permiso B (coche), 1 punto. Los puntos por estos dos permisos no son acumulables, de manera que el máximo por este concepto será de 3 puntos.

5. Formación. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual, con un máximo de 8 puntos:

Cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos
Portfolio de productos: 1,60 puntos
Paquetería: 1,60 puntos
Excel básico personal operativo: 1,50 puntos
Digitalización III: 1,10 puntos
SGIE y PDA: 1,10 puntos

Publicado el primer desarrollo de las bases
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